なんでも相談窓口を担当しております。

キャリアカウンセラーの「ともこ」です。

先週、相談の中から

＜大阪府在住・20代・女性・Sさん＞

からご相談いただきました。

「旦那が仕事を探しもせず働かない...どうしたらいい？」

本当に切実な問題です。

お聞きしたところによると

小さなお子さんが2人いるそうで

女性の方は専業主婦で子育をして

旦那さん１人の収入で生計を立てていたそうです。

それなりに大変な日々でしたが、

生活はできていたのでこれから子供たちが大きくなったら

奥さんもパートしないといけないなと思った矢先でした。

なんと、旦那さんが

コロナの影響で仕事を失ってしまいました。

最初は失業保険や給付金が40万円入ってきたので

それでやりくりしていましたが、

気付けば旦那さんが失職して4ヵ月が経過...

なんと旦那さんに仕事が見つかってないそうで

というより

仕事を全く探しません。

最初の頃は、ハローワークで求職活動していましたが

数社受けたところすべて落ちてしまい

ショックを受けてしまったのか

全く動こうとしません。

子育ても家事も手伝ってくれず

もう一人子供がいるような感覚すら

感じるようになりました。

そろそろ家計的に厳しくなり

奥さんのストレスが限界になり

今回の相談に至りました。

家計がこれだけ大変なの知っているのになぜ働かないの？

率直に奥さんが思っている事です。

では旦那さんはなぜこの状況で働こうとしないのでしょうか？

別の視点から見ていくと色々な問題が見えてきます。

例えばですが

こちらの家庭を会社に例えてみましょう。

まずは売上の担当は旦那さんなのでわかりやすく「営業」ですね。

続いてお子さん2人を「新入社員」

新入社員の目標は会社（親）から独立するまで

売上を作れることと、会社を運営する方法を学びます。

その2人をほぼ1人で教育されているのは奥さんなので

ここは「人事」としておきましょう

旦那さんの給与は全て奥さんに渡し

家計の管理、決済権は奥さん、つまり「社長」です。

旦那さんは固定のお小遣い制（月給制）で歩合は無し

以上がこちらのご家族を会社に例えた場合の組織図です。

では今回の旦那さんのように

過去に在籍した会社で

それまでは仕事を頑張っていたのに

なにかをきっかけに

全く仕事をしなくなった社員さんを何人か見てきました。

その社員さんたちとお話ししたり

面談をしたりする中で

その原因は

主に5つのどれかに

当てはまっているのではないかと思いました。

やる気だった社員が急にやる気を失うような出来事は？

①頑張っても、頑張らなくても給料や評価が同じ

②仕事の失敗に対してものすごいストレスを感じてしまった

③上司と合わない、別の社員をひいきにされてしまう

④サボっても何も言われないのに慣れてしまった

⑤出世することがほぼないと理解した

では旦那さんはどれにあてはまるか？

①と②と④に当てはまっている可能性があります。

まず、旦那さんは

小遣い制でお金の管理は全て奥さんに任せていました。

何にどれくらいかかっているかは、何となく知っていましたが

家の収支に関しては特に把握しておらず

家庭のお金の収支状況にあまり関心がない事がわかりました。

なので旦那さんと奥さんとの決定的な

「危機感の感じ方の違い」があることが解ります。

また求職活動において

「不採用に対して強いストレス」を感じた可能性もあります。

お話しを聞く限りですが

旦那さんは面接で落ちたことが無いタイプ

私たちはよく

婚活も就活も結局はタイミングなので

落ちても気にしないほうがいいとお話しします。

しかしどうしても

急に職を失ってしまったタイミングに

連続で落ちてしまうと

［　不採用＝自分がダメ　］と意識的に思ってしまい

傷つきたくないので次また落ちたらどうしようと

積極性を失い、自信もなくなり、結果的に

不採用になることで行動しなくなります。

そして

無収入状態でも奥さんが

家計を節約して生活できたおかげで

旦那さん的には焦らなくても生活できているから

今は休もうと解釈してしまった可能性があります。

じゃあ...どうしたら旦那は働いてくれるの？

それに関しては

本当に大変ですが夫婦で話合わなければいけません。

しかし、話し合うのも

仕事をしろやお金がないからなんとかして

では絶対に解決になりません。

ましてや感情をぶつけ合う事は絶対に避けましょう。

奥さんが現在、働けない環境であれば

何とか旦那さんを就職させるしかありません。

この旦那さんの場合であれば

奥さんが旦那さんの求職活動を手伝ってあげるべきでしょう。

求人は一緒に探してあげ

面接に落ちるのが嫌なら

落ちにくい職種や内定率が高い会社を一緒に調べる事や

履歴書や職務経歴書を一緒に作る

面接の練習をする

できたら例え当たり前の事だったとしても

できるようになったことをしっかり褒めてあげましょう。

人間、褒められて嫌な気分になる人なんていません。

つまり社長である奥さんが

営業である旦那さんを

プロセスからやる気にさせる動機付けと

成果を出しやすいように事前準備をすること

つまり

旦那さんをマネジメントすることが

私が思う一番の解決方法です。

もちろん、旦那さん（社員）が結果を出したらしっかり褒めてください。

そしてなにがよかったのかをしっかり教えてあげましょう。

旦那さんの成功事例として経験値があがり

同じようなことがあっても頑張るノウハウを持っています。

仮に結果が出なくても、絶対に感情で怒ってはいけません。

腹が立っても冷静に何が悪かったのか分析し改善を一緒にしましょう。

結果がでない時ほど

結果で判断せずプロセスを見直してください。

そして旦那さんを勇気づける一言を言いましょう

「私と子供はあなたを信じているから」

「思い切って落ちてきなよ」

など旦那さんの性格にあわせて一番効く言葉をプレゼントしてください。

旦那さんの考え方と行動が変われば必ずいい結果が生まれると思います。

旦那さんの行動が変わり結果が上手くいったとしても

けっして奥さん（社長・上司）の手柄にしてはいけません。

奥さん（社長）は家庭（会社）の状態を戻すことがミッションであり

お子さん（新入社員）を十分に育てれる環境を取り戻すことが最優先事項です。

今度は旦那さんがどれくらい収入を持って帰ってきて

それによって家庭の収支はどうなるのか見ながら

旦那さんが新しい環境になれるように

たまに話を聞いてあげる事で不安要素がないかどうかを見る事も大事です。

早く、元の生活に戻れるといいですね。

今回の相談が解決のキッカケになっていただければと思います。

夫婦間の問題を会社組織で例えましたが

実際の会社内でも役にたてますので

是非とも部下を持っている上司さんに読んでいただきたいですね。

引き続き

お話しの内容をたまにのペースでブログに上げていきますので

ご興味がございましたら読んでいただけると嬉しいです。

※その後、奥さんの紹介により旦那さんより転職相談を頂けることになり

　サポートの担当をさせていただくことになりました。

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こちらの相談窓口は

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【ともこの簡単プロフィール】

・兵庫県在住

・２人の子供を育てながら就業中

・前職は保育士

・株式会社ＳＧＩ創業メンバーとして入社

・現在、年間1000名以上の転職相談、支援をするキャリアカウンセラー

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